向老板询问工资时，应当采取恰当的方式和语气，以确保沟通顺畅且不会造成尴尬或误会。以下是一些建议：
在适当的时间，如任务完成后或周例会上，可以客气地提出工资询问。例如：“老板，我想和您谈一下我的工资问题，您看什么时候方便？”
如果面对面的交流不便，可以选择发送邮件。在邮件中礼貌地表达询问意愿，例如：“尊敬的老板，我对我的工资有一些疑问，能否在您方便的时候解答一下？”
可以提前预约老板的时间，以便有足够的时间进行详细的讨论。例如：“老板，我想和您商量一下关于薪酬的事情，您在什么时候有空呢？”
可以通过每月工作总结间接提醒老板发工资。例如：“老板，我已经完成了上个月的全部工作，不知道这个月的工资什么时候会发放？”
如果发薪日已过，可以询问公司薪酬制度的最新情况。例如：“我对我们的工资支付安排有些疑问，您能帮我查一下吗？”
可以表达对公司的关心，并询问是否有资金压力，从而委婉地提醒老板发工资。例如：“老板，最近公司状况如何？是否有什么资金压力导致工资发放延迟？”
如果老板仍然拖欠工资，可以提到法律途径作为最后的手段。例如：“老板，根据《劳动法》的规定，工资应当按月支付。如果公司拖欠工资，我会考虑采取法律行动。”
综合建议
保持礼貌和专业：无论采取何种方式，都应保持礼貌和专业，避免情绪化或指责性的语言。
提前准备：在询问工资之前，最好整理好相关的工作记录和证据，以便在沟通时能够提供支持。
选择合适时机：选择老板心情较好或工作较轻松的时候进行沟通，效果会更好。
记录沟通结果：无论沟通结果如何，都应记录下沟通的内容和老板的反应，以备后续需要。
通过以上方法，可以有效地向老板询问工资，并确保沟通顺畅，避免不必要的误会和冲突。