在面试中讨论薪资要求时，可以采取以下几种策略：
根据市场行情和自身能力评估，给出一个合理的薪资范围。例如：“根据我对市场行情的了解以及自身的能力评估，我期望的薪资范围在7000元到8000元之间。”
如果有过往的成功项目或成绩，可以据此提出更高的薪资期望。例如：“在之前的工作中，我成功主导某某项目，为公司带来了显著的业绩提升，因此我期望薪资能够在8000元以上。”
在面试过程中，可以主动询问对方对薪资的预期范围，以便更好地调整自己的期望值。例如：“请问贵司对于这个职位的薪资范围是怎样的？”
除了基本工资外，还可以提到奖金、津贴和其他福利。例如：“除了基本工资，我希望能够享有公司提供的奖金和福利，这些加起来能够达到年薪10万元。”
如果不确定对方的具体薪资范围，可以避免给出具体数字，而是给出一个期望的薪资范围。例如：“我希望我的薪资能够符合我所在地区的市场水平，并且能够体现我的专业能力和工作经验。”
在谈判薪资时，要表现出灵活性和诚意，既要坚持自己的期望，也要考虑公司的实际情况。例如：“我理解贵司在薪资方面可能有一定的预算限制，如果能够在合理范围内，我愿意接受。”
通过以上策略，可以更好地在面试中讨论薪资要求，既能够争取到合理的薪资，也能够展示自己的专业性和对工作的热情。