职工受伤后，应按照以下步骤进行处理：
立即就医，确保得到及时治疗。
保留所有医疗费用发票、病历等证据。
如可能，拍照记录受伤现场情况。
向用人单位报告工伤情况。
用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内提出工伤认定申请。
与用人单位协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求并提供证据支持。
达成一致的，签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
协助员工申请工伤认定。
全额承担员工因工伤产生的医疗费用。
保持员工原工资及福利待遇不变，直至停工留薪期满。
根据劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。
支付员工因工伤需外地就医的交通、食宿费用，以及辅助器具费用。
若员工因工伤致残并与公司终止劳动关系，支付一次性就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的范围和标准。
请遵循以上步骤，确保职工权益得到保障。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知