辅警改革中，针对老辅警的问题，可以采取以下措施：
为经验丰富的老辅警设立“资深辅警”岗位，让他们在社区警务、情报信息收集、基层管理等岗位上发挥专长。
建立与工作年限挂钩的薪酬体系，确保老辅警的付出得到合理回报。
加强社会保障，解决老辅警的后顾之忧。
通过严格的选拔程序，优秀老辅警有机会成为正式民警，享受与在编民警相似的待遇和保障。
鼓励老辅警通过考试或考核方式实现身份过渡。
对于50岁以上的老辅警，实行过渡政策，与新招录辅警享受同等待遇。
对于未能通过考核的老辅警，实行无限期合同，解决养老问题。
为老辅警提供转为事业编制身份的机会。
设立绩效奖金、提供福利待遇等方式，提高老辅警的收入水平。
参照当地公务员或事业编工资标准提高老辅警待遇，建立合理的福利保障体系。
确保老辅警退休后的生活有经济保障，退休金标准合理，医疗保障跟上。
这些措施旨在解决老辅警面临的年龄与职业发展矛盾、待遇与编制诉求，激发他们的工作热情和创造力，确保他们能继续为公安事业贡献力量