在职场中遭受同事暴力攻击时，以下是一些建议的应对措施：
如果对方行为是一时冲动，未造成严重身体伤害，并且在事件发生后能迅速赔礼道歉、表达深刻反思，那么可以尝试在单位领导和其他同事的协助下进行调解。
如果对方没有意识到自己的错误行为，或者单位内部的调解努力无效，应当立即报警求助。警方可以提供必要的援助和保护。
如果情况严重，构成轻伤或以上的伤害，可以寻求法律途径，向法院提起诉讼，要求对方赔偿人身损害和相关费用。
无论采取何种措施，都应尽可能保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
遭受暴力攻击可能会带来心理压力，建议寻求专业的心理咨询和支持，帮助自己应对和恢复。
可以向单位的管理部门报告，要求按照公司规定进行处罚，并赔偿因受伤产生的医疗费用等。
在工作场所中，尽量保持冷静，避免激化矛盾。如果遇到问题，应通过沟通和法律途径解决，而不是采取暴力行为。
请根据具体情况选择合适的应对措施，保护自己的合法权益。