当试用期员工发生工伤时，处理流程通常包括以下几个步骤：
劳动合同
工资发放记录
工作证
考勤记录
事故现场照片
证人证言等
事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
如果对工伤认定及赔偿程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。
在申请工伤认定的同时，可以尝试与用人单位进行协商，明确告知权利和要求。
如果用人单位拒绝协商或协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
工伤医疗费用
伤残补助金
工伤津贴
误工费
护理费
其他费用（如交通费、住宿费等）
医疗费用根据实际发生额计算。
误工费按员工日工资标准乘以误工天数计算。
护理费按护理人员日工资标准乘以护理天数计算。
如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，单位必须自行支付劳动者的工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的权利和程序。
用人单位需在事故发生后的规定时限内报告工伤事故，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑寻求专业法律人士的帮助