新入职员工的年休假安排如下：
新入职员工在当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：
\[
\text{当年度年休假天数} = \left（ \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right） \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}
\]
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
职工提出年休假申请，需报上级经理批准后方可休假。未经批准，职工不得自行休年假。
员工必须在当年度内休完年休假，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。
员工可自行选择用年假抵病、事假，但一次申请的年假最低天数为半天。
若员工在上一年度已休产假或婚假，则不再享受该年度的带薪年假。
对于新入职员工，若当年工作不满12个月，则不享受年休假。
建议新入职员工尽早与上级经理沟通年休假安排，确保在入职当年能够合理安排休假。同时，员工也应提前了解并遵守公司的年休假政策和审批流程，以便顺利享受年休假。