成本工资的处理主要包括以下几个步骤：
计提工资时，根据员工的工资明细表进行发放。
分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资。
实际发放工资时，应根据员工的考勤记录、绩效考核等因素进行发放。
分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款/库存现金，其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）。
月末，将本月实际发放的工资费用结转到相关成本科目中。
分录为：借：主营业务成本/制造费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬——工资。
计提和发放社保、公积金时：
计提：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），贷：银行存款。
发放：借：应付职工薪酬——工资，贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分），应交税费——应交个人所得税，库存现金/银行存款。
扣款及其他应收款处理：
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（如代垫的家属药费、个人所得税等），借记相关科目，贷记“其他应收款”。
根据相关税法规定，企业支付的个人所得税、社保等费用可以在计算企业所得税时进行税前扣除。
通过以上步骤，企业可以正确地将成本工资计入相关科目，并进行相应的账务处理和税务申报。建议企业在实际操作中，严格按照会计准则和税法规定进行，确保账务处理的准确性和合法性。