填写待遇时，请参考以下步骤和建议：
在填写薪资待遇前，先调查所在行业的行情，并结合自身情况分析后决定。
如果难以给出具体数字，可以填写一个薪资范围，如“期望薪资：8000-10000元/月”。
除了薪资范围，也可以直接给出理想底线，让雇主知道你的最低接受范围。
如果工资超过一定数额，需要缴纳个人所得税，所以在简历中应同时注明税前和税后工资。
根据应聘的行业和岗位，填写一个合理的薪资区间，或直接写“面议”。
劳动合同中工资数额应按双方约定如实填写，并明确基本工资、岗位工资等构成。
遵守《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
除了基本薪资，还可以提及其他福利待遇，如综合补贴、年终奖金、医疗保险、退休金计划等。
请根据以上建议，结合个人情况和行业特点，合理填写待遇信息。