职工补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金中不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利等。
经济补偿金的计算应包括社保和公积金个人部分，但出差补贴、独生子女费、安家费等不计入补偿金基数。
示例计算
假设某职工在用人单位工作了5年，其月工资为8000元，且该月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。则其经济补偿金计算如下：
工作年限：5年
月工资：8000元
经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元
由于该职工的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，即：
经济补偿金：5年 × （当地上年度职工月平均工资三倍的数额） = 5年 × （8000元 × 3） = 120000元
但根据法律规定，经济补偿金的年限最高不超过十二年，因此最终的经济补偿金为40000元。
建议
在计算职工补偿金时，建议用人单位和劳动者明确工资构成，严格按照法律规定进行计算，以确保合法合规。同时，考虑到不同地区的具体政策差异，建议参照当地的具体规定进行计算。