公司给员工缴纳公积金的步骤如下：
公司应前往当地住房公积金管理中心进行登记，待管理中心审核通过后，再到受委托的银行为员工设立住房公积金账户。
新设立的单位需在设立之日起的30日内，前往管理中心办理登记，并在随后的20天内，依据管理中心的审核文件，为员工开设公积金账户。
对于发生分立、合并、撤销或破产的单位，也应在相关情况发生后的30天内，由原单位或清算组织到管理中心办理注销或变更手续，并同样在20天内完成与银行的相关手续。
单位应当为员工设立专门的住房公积金账户，并按照规定的缴存比例（通常为5%-12%）进行缴存。
员工个人也需按照相同的比例进行缴存，缴存金额由单位代扣代缴。
员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员等信息。
住房公积金材料包括员工身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后统一提交公积金管理部门。
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理五险。
缴纳费用：每月根据当地五险一金的缴存比例，去当地人社局缴纳五险，公积金则在当地住房公积金管理中心缴纳。
企业需按月将应缴纳的社会保险费用汇入指定的财政专户，确保及时足额缴纳。
住房公积金的缴存基数也需要每年根据员工的工资变化进行调整。
对于发生分立、合并、撤销或破产的单位，应当自发生上述情况之日起一个月之内由原单位或者清算组织到住房公积金管理核心办理变更登记手续或者注销登记手续。
单位缴存公积金可选择委托银行收款、银行汇款、转账支票、现金四种方式。
建议公司在办理公积金缴纳时，确保所有步骤和材料都符合当地政策和规定，及时完成相关手续，以保证员工的权益。