深圳的工资计算主要依据《深圳市员工工资支付条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是深圳工资计算的几个关键要点：
深圳的最低工资标准为2200元/月。
劳动者实际出勤天数与基本工资相关联，通常情况下，工资是按照实际出勤天数除以月计薪天数（21.75天）后再乘以月工资标准来计算的。
加班工资的计算基数通常是月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以加班天数和法定倍数（平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）。
如果员工在法定节假日加班，除了正常工资外，还应当获得不低于日工资基数3倍的加班工资。
员工在带薪的公司额外放假的休息日上班的，除了正常工资外，还可以再获得一倍的加班工资。
工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算，计算方法为（工资收入 - 专项附加扣除 - 社保缴费） × 税率。
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工的工资应当在每月的固定日期支付，且至少每月支付一次。
这些规定确保了劳动者的基本权益，并为企业提供了明确的工资计算框架。企业在计算工资时必须遵守这些规定，否则可能面临法律责任。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和支付方式，以便维护自己的合法权益。