开除导购需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一些关键步骤和注意事项：
用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可以解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
分析开除员工的原因，参照相关法律解除劳动关系相关条例，确认公司是否是属于违法开除员工。
和员工面谈，谈开除的原因以及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认。如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单。
办理离职手续，结算工资。
对员工不满意不可以随意开除，员工是否受到开除处分，是由员工行为已经企业的制度决定的，员工的工作权利是受劳动法保护的。
在开除导购前，应对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续。
建议
合法合规：确保开除过程符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法解除劳动关系。
沟通充分：与员工进行充分沟通，明确开除原因及补偿事项，确保员工理解并同意解除劳动关系。
程序规范：严格按照流程办理开除手续，包括书面通知、签订辞退单、办理离职手续等。
人文关怀：在开除过程中，尽量体现对员工的人文关怀，避免造成不必要的冲突和纠纷。
以上信息仅供参考，具体操作时请结合实际情况和当地法律法规进行。